Histórica aprobación de proyecto que terminará con brechas salariales entre mujeres y hombres
miércoles, 13 de mayo del 2009
Noticia Original - Senado - República de Chile
Boletín Nº 4.356-13 con Suma urgencia


Ministra Servicio Nacional de la Mujer (Sernam),
Laura Albornoz

El Senado despachó a tercer trámite a la Cámara de Diputados esta iniciativa legal que consagra la igualdad de remuneraciones para ambos sexos considerando solamente la capacidad, idoneidad, responsabilidad y productividad

Un trascendental acuerdo para terminar con la brecha en los salarios entre hombres y mujeres, alcanzó el Senado tras despachar a tercer trámite, a la Cámara de Diputados, el proyecto que establece expresamente el derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, sin que se consideren arbitrarias las diferencias objetivas en capacidad, idoneidad, responsabilidad o productividad.

Durante el debate intervinieron los senadores Juan Pablo Letelier, Andrés Allamand, Camilo Escalona, Evelyn Matthei, Pedro Muñoz Aburto y la ministra de Sernam, Laura Albornoz.

La mayor discusión se centró en la norma relativa al número de trabajadores que deberán tener las empresas que estén obligadas a elaborar un registro que consigne los diversos cargos o funciones en la empresa y sus características técnicas esenciales.

A juicio de los senadores Juan Pablo Letelier y Pedro Muñoz Aburto el umbral que se estableció a las empresas de 200 trabajadores era muy alto, ya que el 80% de las empresas del país tienen menos de 50 trabajadores. En tanto, el senador Andrés Allamand se mostró contrario a imponer esta carga extra a las pequeñas y medianas empresas.

Finalmente se impuso por 16 votos a favor y 9 en contra, el criterio mayoritario de la Comisión de Trabajo que estableció que sólo las empresas con más de 200 trabajadores estarán obligadas a confeccionar el mencionado registro.

El senador Juan Pablo Letelier valoró esta iniciativa que viene a saldar una deuda histórica con las mujeres y se mostró convencido de que "con el tiempo quedará demostrado que las empresas más chicas también deberán contar con un registro de las funciones y cargos porque se transformará en un instrumento objetivo de comparación".

En tanto, el senador Andrés Allamand hizo hincapié en que "con la actual crisis económica y dadas las características de la globalización las empresas deben adaptar sus modalidades y procedimientos, lo que lleva a que constantemente estén modificando las funciones que desempeñan sus trabajadores y empleados".

Por su parte, el senador Camilo Escalona reflexionó sobre las especiales características que representa la incorporación de la mujer a la fuerza de trabajo y todo lo que signifique un reconocimiento a su rol es un paso adelante. Señaló además que la crisis de la salmonicultura ha dejado en evidencia que las medidas que contemplan las políticas públicas deben adaptarse a la nueva realidad que genera la cesantía femenina.

En esa línea, coincidió con su par, la senadora Evelyn Matthei quien precisó que "cuando una mujer saca adelante una familia y además se le paga menos que a un hombre es algo inaceptable", pero además "la cesantía de la mujer es mucho más dura y no se puede abordar con las mismas políticas pro empleo en planes de infraestructura, ya que, por ejemplo, ellas no pueden emigrar y dejar a sus hijos".

A su vez, el senador Pedro Muñoz Aburto, valoró que aunque tarde "estemos terminando con esta discriminación salarial entre hombres y mujeres pese a que el principio de igualdad de remuneraciones se estableció en diversos convenios a principios del siglo XX".

Finalmente, la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Laura Albornoz destacó el arduo trabajo realizado para sacar adelante este proyecto que forma parte de los compromisos de la Presidenta Michelle Bachelet para consagrar la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.



Comentarios

Me alegro que las mujeres no sean discriminadas en su renta, pero ojalá tambien los hombres no seamos discriminados en los tribunales de familia, eso se debe a que existen jueces que no entienden el daño que sus fallos producen a los niños.
Quisiera algún dia ver que la tuición sea compartida, pero de verdad, no el regimen que hoy tengo (fin de semana por medio y retirar a mi hijo en carabineros a las 10:00 hrs. y entregarlo a las 19:00 hrs. el sabado y domingo, es decir ni siquiera puedo leerle un cuento para dormir en la noche.)una lastima porque en las visitas que se cumplen un fin de semana cada tres incumplidos, mi hijo me ha mencionado que aún recuerda cuando se dormia conmigo a su lado.
Por lo anterior y en pro de una verdadera justicia, y sin el afan de generar una discusion politica, es que deseo con todo mi corazon que los señores candidatos se pronuncien sobre este tema y que los actuales actuen YA!.

A ustedes señores diputados y senadores es a quien me refiero, necesitamos que en Chile se cumplan los tratados de la convencion internacional del niño, que legislen los proyectos que tienen relacion con los niños, y que juntos construyamos un pais donde el bienestar de los niños sean el centro de la discusion, y para eso se necesita igualdad de hombres y mujeres ante los tribunales de familia.
Por favor Legislen, si no saben ingresen a www.papapresente.org, aqui econtraran algunos proyectos que duermen en el congreso.
Para mis amigos de papa presente, gracias por darme la oportunidad de decir lo que pienso, y sigamos adelante.

Enviado por: Mario Ponce
18 de mayo de 2009 20:48

Es una realidad que cada año se va produciendo en forma gradual y natural una igualdad entre hombres y mujeres en distintos aspectos en que estás diferencias se mantenían casi exclusivamente por prejuicios, tanto en favor o encontra de hombres o mujres, mientras que en otros aspectos las diferencias se mantendrán por siempre pues se deben a diferencias propias de la naturaleza de ambos sexos.
Los prejucios se han ido reduciendo en la medida que las personas han ido tomando consciencia de valores como la igualdad, y no han sido el producto de ninguna ley, hasta aquí.
Con la introducción de una ley que fuerce la igualdad, motivada en la mejor de las intenciones de nuestros gobernantes y legisladores, afectará la velocidad con que se venía avanzando en esta creciente igualdad. Seguramente las personas con un criterio jurista, basado en lo permitido y lo prohibido, esperan que la igualdad llegue más rápido. Por otro lado, las personas conocedoras de las leyes de la naturaleza que gobiernan al universo, saben que bajo la ilusoria apariencia de mayor igualdad de la cual hablaran los noticeros se esconderá un gran freno que impedirá que la igualdad alcance su plenitud. Para entender a que me refiero, basta conocer medidas similares, tales como el fuero maternal, donde una ley penaliza a un empleador para beneficiar a una mujer, transformandose esto en un incentivo paraque los empleadores contraten hombres fomentandose la desigualdad, ¡que contrasentido!. Mi mensaje para los gobernantes o legisladores, es que miren las leyes en términos de lo que incentivan y desincentivan, así haremos un Chile más feliz. Por ejemplo, en el mismo caso del fuero maternal tenemos la problemática que muchas mujeres no quieren tener hijos para no perder su trabajo y empleadores que no quieren contratar mujeres porque les ! sale caro. Una mejor solución que la actual sería eliminar el fuero maternal y que la sociedad chilena, que finalmnete es la beneficiada si logramos tener a una madre y su hijo felices, entregue un beneficio que compense la perdida del empleo por un período equivalente al fuero, esto explicado en términos breves.
En mi opinión, las leyes que discriminan en su letra producen más desigualdad, por lo que no permanecerán en el tiempo. Un ejemplo de esto es la muy próxima caida de la ley que le da la tuición a prori a la madre en caso de separación, la que produce saturación en los tribunales y niños infelices. Pronto tendremos una tuición compartida en beneficio de la igualdad y la felicidad de nuestros pequeñitos chilenos.

Rodrigo

Enviado por: Rodrigo García Triat
14 de mayo de 2009 22:38

Soy ingeniero industrial retirado, y en mi juventud fui gerente de producción de variadas empresas chilenas y extranjeras, como Farmoquímica del Pacífico, Madeco, y otras. Como tal, adquirí la conciencia que en la realidad la mujer en un mismo puesto que un hombre, me rendía menos, en ningún caso por inferioridad. Es dificil señalar aquí porqué, pero las personas que han tenido dirección de personal, concordarán conmigo. Hay aspectos en los que las mujeres se imponen a los hombres, como aquellos en que el ocupante del puesto requiere de una alta inteligencia emocional, o en aquellos en que operaciones repetitivas permiten a los ocupantes del puesto pensar en otra cosa. En la época, nunca se me hubiera pasado por la mente contratar un hombre para un puesto de "perforadora y verificadora IBM", trabajo que hoy día no existe. También ! preferí mujeres en contabilidad, pues allí no hay alternativas: cada ingreso o egreso va a partidas claramente fijadas.
Creo que obligar a pagar sueldos iguales, va a perjudicar a la mujer, pues los jefes de personal, ante la disyuntiva de complicarles la eleccione del personal van, mayoritariamente, a elegir la solución que menos les complique.

Enviado por: Eduardo Goffard
14 de mayo de 2009 19:21

No creo en las igualdades forzadas, creo que la solución al problema pasa por generar las condiciones para que las mujeres puedan dedicarse a su trabajo por completo y competir así en una real igualdad de condiciones.

Enviado por: Luis
14 de mayo de 2009 17:38

Felicitamos a esta iniciativa de igualdad de remuneraciones para ambos sexos y por la labor de la Ministra Laura Albornoz que con mucha diligencia y con el apoyo de la Presidenta de la Republica ha logrado poner en tabla muchos proyectos de igualdad hacia la mujer, Muchas felicidades. Ojala como padres y hombres pudiéramos tener un Sernah con un Ministro que luchara por la Igualdad Parental en el Congreso y tramitara con la misma diligencia proyectos como la Custodia Compartida, Reconocimiento y penalización al SAP (Síndrome de Alineación Parental), basta de mentiras con acusaciones falsas y que los incumplimientos de visitas sean castigados de igual forma que el no pago de pensión alimenticia, proyectos que se les ha solicitado urgencia y hasta la fecha siguen durmiendo.

Hugo Riveros Madrid
www.papapresente.org

Enviar comentarios