Expertos plantean posnatal compartido
Martes 29 de junio de 2010
Por Carlos Alonso
Fuente: La Nación



Ante la iniciativa del Ejecutivo de extender el período de tres a seis meses, distintos académicos indicaron que para evitar un posible freno en la contratación de las mujeres, se debe instalar en el debate la necesidad de que los padres también puedan optar a ese beneficio.

El posnatal es un tema controvertido. Y lo es por los distintos actores que lo componen y que se sienten con el derecho a opinar. Gobierno, empresarios, ONG, sociedad civil, universidades, entre muchos otros.

Si bien durante su campaña, el Presidente Sebastián Piñera había sostenido que se ampliaría el período pasando de las actuales 12 semanas a 24 semanas: es decir de 3 a 6 meses, eso todavía está por verse. Esto debido a que, según versiones de prensa, el Ejecutivo se inclinaría por extender el permiso a 18 semanas. Pese a que nada de esto está zanjado hasta que la Comisión Mujer, Trabajo y Maternidad entregue su propuesta al gobierno el próximo 30 de julio y ahí se pronuncie oficialmente, el debate no se dejó esperar.

Y así es como la directora de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Andrés Bello, Mahia Saracostti, abrió los fuegos y señaló de entrada que “toda extensión debe ser compartida entre la madre y el padre para no generar barreras al mercado laboral de la mujer, por eso se debe pensar en un mecanismo para traspasar parte de la prolongación del posnatal a los hombres”.

En ese sentido, la académica explicó que “acá están en juego dos elementos: la protección del apego temprano durante el proceso de lactancia y el acceso de la mujer al mercado laboral. Por eso, a mi juicio, la única forma de proteger el ingreso de la mujer al mundo del trabajo es colocando en condiciones de igualdad a los hombres”.

El decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Central, Ignacio Larraechea, comentó que para extender el posnatal y que eso no cause algún efecto secundario en la inclusión laboral de la mujer, “las mujeres deberían tener derecho a un entrenamiento laboral para su regreso y así disminuir la brecha de (productividad) que se genera con sus compañeros de trabajo, pues después de un largo tiempo de ausencia las cosas pueden haber cambiado y ahí necesita que le expliquen para que no pierda presencia en su empresa”.

Igualdad de condiciones

Así las cosas, Larraechea coincidió con Saracostti en la necesidad de buscar un equilibrio en el período posparto entre la mujer y el hombre. “Sería un gran salto como sociedad que parte del tiempo lo pueda hacer efectivo el padre, ya que de esa manera se conserva que el niño tenga los cuidados adecuados y que los costos laborales sean compartidos. Es un buen perfeccionamiento que debe ser discutido en este proceso”.

Mientras, Saracostti complementó la idea argumentando que “no necesariamente todo el proceso de apego debe ser guiado sólo por la madre, ya que si no buscan otros mecanismo puede ser una barrera legal para el ingreso de mujeres al trabajo”.

Con todo, agregó que “me parece interesante que una parte sea flexible, donde se pueda negociar con su empleador la forma en que se distribuye el tiempo adicional que se está discutiendo”.

Para el economista de la Universidad Central, en tanto, “la idea de que una parte del tiempo sea decidido por la madre podría traer complicaciones si es que no se establece por ley, porque el empleador podría presionar a la mujer para que vuelva antes al trabajo”.

Con respecto a si frenaría la contratación, añadió que “ésa es una percepción ciudadana y un temor de la mujer más que un dato concreto, porque no se ha hecho la consulta a los empleadores si sería una causante de barrera laboral”.

Saracostti acotó que si bien no tiene los datos concretos acerca de si frena o no la contratación, en la práctica se puede percibir que “ante las mismas condiciones laborales entre un hombre y una mujer en edad fértil, el empleador sacará el cálculo de cuánto tiempo estará fuera, lo que significa reemplazar a ese trabajador”.

Extensión adecuada

Para los expertos, la extensión de tres a seis meses que se encuentra en estudio es la adecuada y es el período que los médicos indican como el necesario para la lactancia. En ese sentido, Larraechea indicó que “me parece que es la apropiada; sin embargo, eso se debe complementar con otras medidas que aseguren a la mujer una mayor estabilidad laboral”. Por su parte, Saracostti dijo que también se debe considerar el proceso de “apego temprano, porque es un factor a considerar y eso no solamente lo tiene que hacer la mujer, sino que perfectamente el hombre”, apuntó. LN



80% dice que beneficio entrega tranquilidad

Una encuesta realizada por la Universidad Central en relación al posnatal arrojó que 2 de cada 3 encuestados piensan que si se extiende va a disminuir la demanda por mujeres en el mercado del trabajo.

El 63% dice que si se extiende, la mujer va a tener más temor a perder su empleo, y el 27% cree que la mujer se sentirá tranquila con un posnatal más largo “porque su jefatura la apoyará”.

Ahora bien, 3 de cada 4 encuestados consideran que si se extiende el posnatal van a disminuir las licencias médicas; y el 80% piensa que si se alarga, la mujer tendrá más tranquilidad para trabajar a su regreso. Por último, la mitad de los encuestados cree que la extensión del posnatal debe ser voluntaria (cada mujer elige).

También, un 56% piensa que tras el posnatal la mujer debe tener derecho a un período de entrenamiento o capacitación.



Datos

24 semanas es lo que están pidiendo de posnatal algunos sectores, es decir, seis meses.

18 semanas es lo que estaría evaluando proponer el gobierno como tope del posnatal.



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